Адвокат по трудовому праву

Адвокат по трудовому праву — це ліцензований юрист, який спеціалізується на трудових відносинах і спорах: консультує працівників та роботодавців, аналізує накази/договори, готує претензії й позови, веде переговори, представляє у справах про звільнення/скорочення, невиплату зарплати, зміну істотних умов праці, мобінг/дискримінацію, нещасні випадки, а також спорах ЦПД/ФОП vs. трудові.

Коли звертатися

• Звільнення/скорочення: сумнівна підстава, порушена процедура, відсутність попередження чи виплат.

• Невиплата/затримка зарплати, премій, відпускних, лікарняних.

• Зміна істотних умов праці без згоди: оклад, графік, місце роботи.

• Мобінг/дискримінація/домагання, порушення рівності оплати.

• Відмова у відпустці (щорічній/декретній/по догляду), порушення прав вагітних.

• Доступ до робочого місця/повернення майна, утримання з зарплати.

• ЦПД, гіг-контракти, ФОП замість трудового: ризики «прихованих» трудових відносин.

• Охорона праці/травма на роботі, службові розслідування.

Типові кейси 

• Борг по зарплаті/компенсаціях: розрахунок і стягнення основного боргу, компенсацій, відпускних, лікарняних, премій.

• Поновлення на роботі: скасування наказу, правильне формулювання причини звільнення, допуск до роботи, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

• Незаконна зміна умов праці: повернення попередніх умов або розірвання з належними виплатами.

• Мобінг/дискримінація: фіксація фактів, захист честі та гідності, компенсація моральної шкоди.

• Нещасний випадок на виробництві: участь у розслідуванні, зв’язок із виробництвом, виплати/страхові компенсації.

• ЦПД vs. трудові: доведення наявності трудових відносин з усіма гарантіями (відпустки, лікарняні, страхування).

Залиште заявку — ми розберемось у вашій ситуації

Потрібна порада, складено позов чи просто не знаєте, з чого почати? Наші юристи допоможуть знайти правильне рішення — без затягувань, шаблонів і зайвих слів.

🛡 Ми не передаємо ваші дані третім особам. Звернення — повністю конфіденційне.