Поновлення на роботі

Поновлюємо на посаді після незаконного звільнення або переведення. Готуємо докази, ведемо переговори з роботодавцем і виграємо суд — із виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу та зміною формулювання звільнення.

У чому допомагаємо

• Аудит підстав і процедури звільнення: виявляємо порушення, фіксуємо докази.

• Досудове врегулювання: офіційні вимоги/звернення, переговори.

• Позов до суду: поновлення на роботі, скасування наказу, зміна формулювання, стягнення середнього заробітку, моральної шкоди. 

• Негайне виконання рішення: добиваємося наказу про поновлення «відразу після оголошення» та фактичного допуску до роботи. 

Коли є підстави для поновлення

Найчастіше — коли:

• Немає законної підстави або порушено процедуру звільнення (строки, погодження, повідомлення, оформлення документів). 

• Скорочення проведено з порушеннями: не запропонували усі наявні вакансії до дня звільнення (обов’язок роботодавця за ст. 49-2 КЗпП). 

Що можна стягнути разом із поновленням

• Середній заробіток за час вимушеного прогулу (одночасно з рішенням про поновлення). Якщо справу розглядали понад рік не з вини працівника — за весь час прогулу.

• Виплати за затримку виконання рішення про поновлення (якщо роботодавець зволікає з наказом/допуском).

• Зміну формулювання причини звільнення в наказі/трудових даних.

• Моральну шкоду — за наявності підтверджених страждань і наслідків. 

Важливо: рішення про поновлення підлягає негайному виконанню; суд також може негайно допустити до виконання частину про виплату заробітку в межах одного місяця. 

Строки звернення до суду

• 1 місяць — у справах про звільнення (від дня вручення копії наказу або видачі трудової книжки — що сталося раніше). 

• 3 місяці — щодо виплати сум, належних при звільненні (розрахунок). 

• Судовий збір: позивач у справах про поновлення та зарплату звільнений від його сплати. 

Алгоритм дій працівника (практично)

1. Отримайте копію наказу про звільнення та витребуйте копії внутрішніх документів (накази, акти, табелі, листування).

2. Зафіксуйте порушення процедури: відсутність пропозицій вакансій, погоджень, попереджень, тощо.

3. Дійте в межах строків: готуємо і подаємо позов за 1 місяць.

4. Паралельно вимагайте негайного виконання після оголошення рішення.

Як ми працюємо

1. Діагностика — збираємо факти й документи, даємо короткий висновок і шанси.

2. План і докази — формуємо чек-лист, витребовуємо потрібні матеріали, обираємо стратегію (переговори чи позов).

3. Досудове врегулювання (за потреби) — претензія роботодавцю, переговори; фіксуємо позиції.

4. Позов і суд — готуємо повний позовний пакет, беремо участь у засіданнях, заявляємо клопотання про негайне виконання.

5. Негайне поновлення — домагаємось наказу, фактичного допуску до роботи, правильних записів у кадрах.

6. Виплати й контроль — отримуємо виконавчий лист, стягуємо середній заробіток/моральну шкоду, контролюємо виконання.

Ви отримуєте: чіткий план, шаблони/проєкти документів, календар ключових дат, супровід до фактичного поновлення і виплат.

Що ми пропонуємо?

✅ Заяви до роботодавця: скасування наказу, зміна формулювання, допуск, середній заробіток.
✅ Комунікація: офіційні листи, переговори, контроль строків/відповідей.
✅ Суд: позов про поновлення + клопотання про негайне виконання, апеляція за потреби.
✅ Виконання: наказ, фактичний допуск, виплати; за потреби — ДВС/приватний виконавець.

Залиште заявку — юрист зв’яжеться сьогодні.