Дозвіл на працевлаштування іноземців

Іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну для роботи, можуть бути прийняті на роботу лише на підставі дозволу на застосування праці. Оформлює його не працівник, а роботодавець — юридична особа або ФОП. Робота без дозволу — це штраф для компанії у розмірі 20 мінімальних зарплат за кожного такого працівника, а для самого іноземця — ризик анулювання посвідки, заборони в'їзду та видворення.

Кому потрібен дозвіл, а кому — ні

Дозвіл необхідний для більшості категорій іноземних працівників: найманих працівників за трудовим договором, відряджених іноземних працівників, працівників у межах внутрішньокорпоративного переведення.

Без дозволу можуть працювати, зокрема:

• іноземці з посвідкою на постійне проживання (ПМЖ) в Україні;
• визнані біженці та особи, які потребують додаткового захисту;
• іноземці, які отримали статус закордонного українця;
• інші категорії, прямо визначені Законом України «Про зайнятість населення».

Якщо ви не впевнені, чи потрібен дозвіл у вашій ситуації, — почніть з консультації. Помилка на цьому етапі коштує дорожче, ніж її попередження.

Що важливо знати роботодавцю у 2026 році

• Хто видає дозвіл. Регіональний (обласний) центр зайнятості за місцем реєстрації роботодавця. Строк розгляду заяви — 7 робочих днів.
• Вартість дозволу. Плата залежить від строку дії дозволу. Наприклад, за дозвіл строком до 1 року включно у 2026 році вона становить 16 640 грн (5 прожиткових мінімумів для працездатних осіб). Оплату потрібно внести протягом 10 робочих днів після отримання рішення про видачу — інакше рішення скасовується.
• 90 днів на трудовий договір. Після отримання дозволу роботодавець зобов'язаний укласти з іноземцем трудовий договір протягом 90 днів, а копію договору подати до центру зайнятості. Пропуск строку — підстава для скасування дозволу.
• Обмеження воєнного стану. Для громадян держави-агресора та окремих країн процедура передбачає додаткове погодження із Службою безпеки України.
• Мова документів. Усі документи, складені іноземною мовою, подаються з перекладом українською.

Що входить у послугу

Для роботодавців:

• аналіз ситуації: перевірка, чи потрібен дозвіл, і на який строк його доцільно оформлювати;
• підготовка повного пакету документів — заява, копія паспорта іноземця з перекладом, фото, проєкт трудового договору;
• подання документів до регіонального центру зайнятості та комунікація з органом;
• контроль оплати та строків, отримання дозволу;
• супровід укладення трудового договору та подання його копії у встановлений строк;
• продовження дії дозволу та внесення змін (зміна посади, назви компанії тощо);
• підготовка до перевірок Держпраці та міграційної служби.

Для іноземних працівників:

• консультація щодо легалізації перебування на підставі працевлаштування;
• оформлення посвідки на тимчасове проживання (ВНЖ) на підставі дозволу на працю;
• оформлення візи типу Д для в'їзду з метою працевлаштування;
• довідка про несудимість з перекладом і нотаріальним засвідченням.

Три кроки до вирішення вашого міграційного питання

• Консультація юриста. Аналізуємо ситуацію
• Підготовка та подання документів.Формуємо пакет документів і подаємо заяву до регіонального центру зайнятості, контролюємо розгляд.
• Отримання дозволу та оформлення працівника.Контролюємо оплату, отримуємо дозвіл, супроводжуємо укладення трудового договору й подальшу легалізацію працівника (ВНЖ).

Як ми працюємо

1. Ви залишаєте заявку — на сайті, телефоном або в месенджерах.
2. Менеджер уточнює деталі та передає профільному юристу.
3. Ви здійснюєте оплату консультації.
4. Юрист проводить консультацію та відповідає на питання щодо вашої ситуації.
5. Узгоджуємо наступні кроки.

Документи, які можуть знадобитися

• заява роботодавця встановленої форми;
• копія паспорта іноземця з перекладом українською, засвідченим нотаріально;
• кольорова фотографія іноземця розміром 3,5 × 4,5 см;
• проєкт трудового договору (контракту);
• для окремих категорій — додаткові документи (рішення про відрядження, договір у межах внутрішньокорпоративного переведення тощо);
• установчі та реєстраційні документи роботодавця.

Який результат ви можете отримати

• оформлений дозвіл на застосування праці іноземця на строк від кількох місяців до 3 років;

• правильно укладений трудовий договір, поданий до центру зайнятості у встановлений строк;

• оформлену посвідку на тимчасове проживання для працівника на підставі дозволу;

• продовжений дозвіл або внесені зміни до чинного;

• оскаржену відмову у видачі дозволу — в адміністративному чи судовому порядку.

Готові отримати допомогу?

Залиште заявку — юрист з питань міграції AdvokatMarket у Львові зв'яжеться з вами найближчим часом і підбере зручний час для консультації.